收入增长引擎设计
停止等待客户上门，主动设计您的收入增长路径。
销售额是企业的生命线，但多数企业的增长却依赖于市场行情和少数销售精英的"运气"。我们坚信，持续的收入增长是可以被设计出来的。通过系统性地"切市场"，我们帮您找到最具潜力的增长点，并将其转化为一套可复制、可衡量的销售打法，为您的企业安装一台强大的增长引擎。
点击预约60分钟战略通话您是否正面临这些挑战？
- 销售业绩增长乏力，感觉已经触及天花板。
- 不清楚下一个增长点在哪里，只能被动跟随市场。
- 严重依赖少数大客户或销售人员，风险极高。
- 在竞争中陷入价格战，利润空间被不断挤压。
- 市场活动做了不少，但无法有效转化为销售订单。
我们的方法：如何为您"切市场"
市场与机会分析 (蛋糕大)
我们与您一同分析市场规模、周期和地位，找到最值得投入的"黄金赛道"。
竞争策略定位 (刀要利)
我们帮您找到与竞争对手的差异化优势，无论是性价比、产品创新还是服务体验，打造属于您的"护城河"。
收入来源细分 (切成块)
我们将总收入目标，精细化分解到不同的产品线、客户群、区域市场或销售渠道，让目标落实到人。
关键任务与指标设定
为每一个细分目标，我们都设计明确的执行任务（Tasks）和衡量指标（KPIs），确保过程可追踪。
我们的方法论
MMC利润增长四步法
01
第一步：【蓝图设计】制定利润目标
核心动作：先算后做
我们不从"感觉"出发，而是从"终点"开始。运用我们独有的财务模型，与您一起精准测算出新一年的收入、成本、现金流三大核心目标，共同绘制出一张清晰可见、切实可行的年度利润蓝图。
02
第二步：【责任到人】拆解目标与KPI
核心动作：千斤重担人人挑
一张再好的蓝图，也需要一支强大的施工队。我们将教您如何科学地将公司级的利润蓝图，拆解为每个部门、每个岗位的具体KPI。确保公司从上到下，人人有指标，事事有归属，将所有人的力量聚焦于同一个利润目标。
03
第三步：【系统激励】绑定薪酬与奖励
核心动作：为结果付薪
打造一个自动自发的"赚钱"团队，关键在于"分钱的艺术"。我们帮您设计一套透明、公平、且极具煽动性的薪酬奖励系统，将个人和团队的收入与KPI完成度强力挂钩。员工不再是为老板打工，而是为自己的钱包而战。
04
第四步：【循环优化】复盘与调整
核心动作：持续迭代
市场在变，计划也要跟着变。我们提供一套简单高效的复盘机制（日报、周会、月度分析），帮助您和团队持续追踪结果、发现问题、快速调整行动。这确保您的利润蓝图始终保持活力，形成一个不断增长、自我优化的良性循环。
透过我们服务
您将获得什么？
一份清晰的市场进攻地图： 明确知道您的客户在哪里，以及如何赢得他们。
一个差异化的竞争优势： 让客户选择您，而不是您的竞争对手。
一个目标明确的销售团队： 每个销售人员都清楚自己的具体任务和指标。
一个可预测的销售漏斗： 让收入增长变得更加稳定和可持续。
利润+
不用靠猜的
